Het goede nieuws is daar: we mogen weer de helft van de tijd naar kantoor dankzij de versoepeling van de maatregelen. Dat is voor velen fijn nieuws, maar het betekent ook dat we weer rekening moeten houden met files, een tekort aan parkeerplaatsen, (nog) hogere reiskosten en overvolle treinen. Echter, dit alles kan ook een keuze zijn. Hoe? Door vaker te fiets te pakken!

Wat kan jij NU doen als werkgever om dat aantrekkelijk te maken en mee te denken? We geven je 5 praktische tips om je medewerkers juist nu dat duwtje in de rug te geven om vaker de fiets te pakken.

1. Maak reisafspraken

Veel organisaties puzzelen met wanneer medewerkers naar de werkplek mogen komen. En welk werk op locatie en wat beter thuis kan worden gedaan. Concentreren, connecteren, creëren, alles wordt benoemd.

TIP:

Maak werkafspraken zodat je mensen weten: als ik naar mijn werkplek kom, wanneer en hoe reis ik dan? Denk bijvoorbeeld aan de vraag of iemand filevermijdend mag reizen en dus eerder/later aanwezig zijn?  Check ook of je arbeidsvoorwaarden en huisregels bij deze nieuwe situatie passen. En geef de fiets daarbij, als het kan, voorrang.

2. Rol de loper uit

Jouw fietsenstalling is misschien al maanden niet gebruikt. Hoeveel zand en bladeren zijn daarin gewaaid? Waarschijnlijk hebben meer medewerkers nu een e-bike dan voor corona. Heb je wel genoeg oplaadpunten? En zit er een goed slot op de fietsenstalling om deze kostbare nieuwe aankoop te beschermen?

TIP:

Haal je fietsvoorzieningen door de wasstraat en rol de rode loper uit. Voor je medewerkers is de terugkeer naar de werkplek weer net zo wennen als de eerste weken bij een nieuwe baan. Dus schoon je stalling en eventuele kleedruimte op en geef fietsende medewerkers een welkom gevoel.

3. Breid je leaseplan uit

Ook al zijn er in Nederland meer fietsen dan inwoners, niet iedereen heeft een fiets die geschikt is om mee van en naar het werk te fietsen. De terugkeer naar de werkplek is een uitermate geschikt moment om gedrag te veranderen. Maar dan moeten mensen wel kunnen veranderen, dus in dit geval: een geschikte fiets hebben.

TIP:

Zet een aantal probeerfietsen of e-bikes neer en laat mensen zelf ervaren. Je kunt dit zelf regelen of met een lokale fietsenmaker. Sjees Gangmakers kan je natuurlijk ook helpen. Denk dan meteen na over je vervolgaanbod, wanneer een medewerker enthousiast is en een fiets wil aanschaffen of leasen.

4. Daag je medewerkers uit

Nu de boel weer goed in de steigers staat, is het tijd om te werken aan de zachte kant: motivatie, stimulans en enthousiasme. Op repeat! Alleen door herhaling gaan je medewerkers ook daadwerkelijk (weer of meer) fietsen.

TIP:

Organiseer een challenge. Daag je medewerkers uit met een aantrekkelijke beloning als zij een aantal ritten maken of kilometers afleggen. Organiseer een competitie tussen teams of afdelingen. Of fiets samen een mooie donatie voor een goed doel bij elkaar. Zo slijt je nieuw gedrag in en levert het nog iets moois op ook!

5. Benoem een ploegleider

Iedere goede wielerploeg, dus ook jouw groep fietsende medewerkers, heeft een teamcaptain nodig. Iemand die vragen stelt en beantwoordt, helpt bij het organiseren van activiteiten en die in de gaten houdt of dat wat er wordt bedacht, daadwerkelijk werkt.

TIP:

Vraag welke medewerker dit tof vindt om te doen. Zo betrek je je mensen actief bij het fiets-werk-verkeer en wordt dat een zaak van jullie allemaal.

Aan de slag

Werken aan gezondheid is belangrijk. Net als de rol van een werkgever binnen dit onderwerp. Geef jij het goede voorbeeld om de vitaliteit - zowel fysiek als mentaal - van je medewerkers te stimuleren? Let's go! 

Bekijk de Sjees Pakketten

Kun je nog wat expertise gebruiken? Ook dan helpen we je graag! Stuur een mail naar info@sjeesgangmakers.nl of bel 085-0220213 en één van onze communitymanagers geeft je graag meer advies.